广东省劳动局投诉指南

在广东省，劳动局负责维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的公平与公正，当劳动者遇到劳动纠纷时，可以向劳动局投诉，本文将详细介绍广东省劳动局投诉的相关内容，以帮助劳动者维护自身权益。

广东省劳动局职责

广东省劳动局是负责广东省内劳动关系的行政机关，主要职能包括：

1、监督执行劳动法律、法规；

2、协调劳动关系，维护劳动者合法权益；

3、处理劳动纠纷，开展劳动仲裁工作；

4、指导企业工资分配，监督执行最低工资保障制度；

5、组织职业技能培训和鉴定等。

投诉范围

劳动者在广东省内遇到以下情况，可以向劳动局投诉：

1、用人单位违反劳动法规，侵犯劳动者合法权益；

2、用人单位未按照合同约定支付工资或加班费；

3、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；

4、其他涉及劳动者权益的纠纷。

投诉流程

1、收集证据：劳动者在投诉前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2、提交投诉：劳动者可以向所在地区的劳动局提交投诉，填写投诉登记表，并提交相关证据。

3、受理审查：劳动局接到投诉后，将对投诉进行审查，确定是否受理。

4、调查处理：如投诉受理，劳动局将开展调查，并根据调查结果进行处理。

5、调解或仲裁：对于涉及劳动纠纷的投诉，劳动局将组织调解或进行劳动仲裁。

6、司法救济：如双方对仲裁结果仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

投诉途径

1、线上投诉：劳动者可通过广东省劳动局官网、微信公众号等线上渠道进行投诉。

2、线下投诉：劳动者可前往所在地区的劳动局窗口进行现场投诉。

3、投诉电话：劳动者可通过拨打广东省劳动局投诉热线进行投诉。

注意事项

1、劳动者在投诉时，应提供真实、准确的个人信息和证据；

2、劳动者应遵守法律程序，不得扰乱公共秩序和劳动局正常工作秩序；

3、劳动者在投诉过程中，应积极配合劳动局的调查和处理工作；

4、如涉及仲裁或诉讼，劳动者应依法参与，遵守法律判决。

案例分析

以广东省某市一起劳动者投诉用人单位未支付加班费的案例为例，劳动者在收集加班证据后，向当地劳动局提交投诉，劳动局受理后，对用人单位进行调查，发现用人单位确实存在未支付加班费的行为，经过调解，用人单位补发了劳动者的加班费，这一案例表明，劳动者通过向劳动局投诉，可以维护自身合法权益。

本文详细介绍了广东省劳动局的职责、投诉范围、投诉流程、投诉途径、注意事项以及案例分析，当劳动者遇到劳动纠纷时，应按照法定程序向劳动局投诉，维护自身合法权益，劳动者应了解相关法律规定，遵守法律程序，积极配合劳动局的调查和处理工作，希望通过本文，能帮助广大劳动者更好地了解广东省劳动局投诉相关事宜，共同维护劳动市场的公平与公正。

附录

附录一：广东省劳动局官网及微信公众号二维码

附录二：广东省各市劳动局联系方式及地址

附录三：劳动仲裁相关法律规定及政策文件

参考资料

[请在此处插入参考资料]

十一、致谢

感谢广东省劳动局及相关部门为本文的撰写提供了宝贵资料和支持，也感谢广大劳动者对本文的关注和支持，希望本文能为大家提供有用的参考和帮助。

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